No persigas; atrae.
Construir una marca de empleador sólida en línea no una ventaja, es una necesidad. Una marca de empleador fuerte no solo atrae a los mejores talentos, sino que también fomenta la lealtad y el compromiso entre los colaboradores actuales. Estos son algunas iniciativas que hemos impulsado en las organizaciones de nuestros clientes.
Define Tu Propuesta de Valor para los Empleados (EVP): Antes de proyectar tu marca en línea, debes comprender qué te diferencia como empleador. Define claramente tu EVP (employee value proposition) que incluye la cultura de la empresa, los beneficios que ofreces, y lo que hace única a tu organización. Esto será el núcleo de tu mensaje de marca.
Optimiza tu Sitio Web de Carreras: Tu sitio web de carreras es a menudo el primer punto de contacto para los posibles empleados. Asegúrate de que refleje tu EVP de manera clara y atractiva. Incluye testimonios de empleados, descripciones de beneficios y una visión auténtica de la vida en tu empresa.
Utiliza las Redes Sociales Estratégicamente: Las redes sociales son herramientas poderosas para construir tu marca de empleador. Publica contenido regularmente que muestre la cultura de tu empresa, celebra logros y comparte historias de empleados. La autenticidad y la regularidad son clave.
Crea Contenido de Calidad: Desarrolla contenido que resalte tu ambiente de trabajo, los valores de la empresa y las oportunidades de desarrollo. Esto puede incluir blogs, videos y publicaciones en redes sociales. El contenido debe ser atractivo y compartirse fácilmente.
Fomenta las Reseñas Positivas: Anima a tus colaboradores actuales a compartir sus experiencias positivas en plataformas como LinkedIn. Las reseñas honestas de los colaboradores son una de las mejores formas de mostrar tu cultura y ambiente de trabajo.
Participa en Eventos y Redes Profesionales: Participar en ferias de empleo, conferencias y eventos de networking puede aumentar significativamente la visibilidad de tu marca. Estos eventos también te ofrecen la oportunidad de interactuar directamente con posibles candidatos.
Utiliza el Email Marketing: Crea una lista de correos electrónicos de candidatos interesados y envía actualizaciones regulares sobre tu empresa, como noticias, vacantes y artículos de interés. Esto mantiene a tu empresa en la mente de los candidatos potenciales.
Monitorea y Ajusta tu Estrategia: Utiliza herramientas de análisis para monitorear el impacto de tus estrategias en línea. Observa qué contenido genera más interacción y ajusta tu estrategia según sea necesario. Construir una marca de empleador sólida en línea requiere tiempo, esfuerzo y consistencia.
Centrándote en comunicar tu propuesta de valor única y en mantener una presencia digital auténtica y atractiva, podrás atraer a los mejores talentos y establecer una reputación sólida como empleador de elección. Recuerda, tu marca de empleador es un reflejo vivo de tu empresa en el mundo digital.
Cuídala y nútrela para cosechar sus frutos a largo plazo.
Comments