Conoce una forma innovadora, eficiente y divertida de conocer nuevo talento en un muy breve periodo de tiempo.
Las empresas tradicionales, con sus procesos de selección rígidos y anticuados, se ven superadas por empresas ágiles y disruptivas que adoptan nuevas estrategias para encontrar a su "match" perfecto: los profesionales más destacados.Perfiles de candidatos de forma digital hablando directamente de sus habilidades y experiencia en un dashboard interactivo.Esta innovadora modalidad de contacto rompe con el esquema tradicional, permitiendo a las empresas “deslizar hacia la derecha” a los candidatos más prometedores y conectar con ellos de manera más eficiente.
En este un mundo puedes conocer a cientos de potenciales candidatos en cuestión de minutos, sin necesidad de largas llamadas telefónicas o tediosas entrevistas presenciales.
En lugar de esperar a que los candidatos lleguen a ti, tú tomas la iniciativa.1. Creas un perfil atractivo de tu empresa, destacando sus valores, cultura y oportunidades de crecimiento.
2. Diseñas una serie de preguntas que revelen las habilidades, la experiencia y la personalidad de los candidatos ideales.Los candidatos, atraídos por tu oferta, responden a tus preguntas en video desde la comodidad de su hogar o cualquier lugar con acceso a internet. No hay presión, no hay estrés, solo una conversación natural y fluida.Las ventajas de adoptar este proceso de selección son tan interesante como las de la famosa app de citas:
Eficiencia multiplicada: Despídete de las horas perdidas en “citas” irrelevantes, puedes seleccionar a los candidatos más prometedores en tiempo récord.
Alcance global: Tu búsqueda del talento ideal no tiene fronteras. Puedes conectar con candidatos de todo el mundo, ampliando exponencialmente tus posibilidades.
Evaluación precisa: Olvídate de las primeras impresiones engañosas. Puedes evaluar las habilidades y experiencia del candidato de forma objetiva y sin sesgos ya que tienes más información. A diferencia de la famosa app de citas.
Experiencia positiva para el candidato: Esta herramienta reduce el estrés y la ansiedad del candidato, permitiéndole mostrar su mejor versión y conectar contigo de manera auténtica.
Empresas que ya están "deslizando hacia la derecha"
Gigantes como Google, Facebook, Amazon y Microsoft ya han incorporado este tipo de tecnologías en sus procesos de selección, reconociendo su potencial para identificar y atraer a los mejores talentos.
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